UGT, tras darse a conocer el informe sobre el Mercado de Trabajo de Palencia, realizado por el Observatorio de las Ocupaciones del  Servicio Estatal SEPE, con datos de 2023, lamentó que la «temporalidad y parcialidad involuntaria marquen la creación de empleo durante el último año en la provincia».

 Al respecto, los contratos por circunstancias de la producción mantienen un elevado peso en el total de contratos, representando el 74,47% y registrando de nuevo un aumento del 12,54% tras la caída que experimentaron en 2022. La tasa de estabilidad en 2023 en la provincia era del 17,22%, que disminuye respecto a 2022, cuando se situó en el 19,25%.

 De esta manera, aunque casi 13 puntos por debajo de la existente antes de la reforma laboral del 2021, hay una elevada tasa de temporalidad, en torno al 82,78%. En lo que se refiere a la parcialidad, de las 50.843 personas afiliadas al Régimen General, el 18,1% contaban con un contrato con jornada parcial. Las mujeres constituyen mayoría, al suponer el 78,01% de los contratos indefinidos y el 60,56% de los temporales Asi pues, esta modalidad de contratos realizada, conocida como subempleo, afecta a 9.200 personas en la provincia.

El informe reflejó, además,  que el paro de larga duración se intensifica, gana peso y afecta a 2.780 personas desempleadas (41,16%). Dentro de este indicador, la edad y el género son factores determinantes ya que, 1.773 son mujeres y un 66,77% son parados mayores de 45 años. El sindicato exigió mayor implicación de las administraciones a nivel provincial y local. Gorka López, secretario general, dijo que, en términos generales, 2023 fue un año «moderadamente positivo para el empleo en la provincia con 1.200  activos más», una fuerte caída de desempleados y, en el caso de la Seguridad Social, los afiliados llegaron a los 64.961 (un 4,30%) más. No obstante, y a pesar de las mejoras de la  reforma laboral de 2021, arrastramos déficits estructurales que conviene enfrentar»», aseveró.